Менеджер по кадровому делопроизводству

Дата размещения вакансии: 22.10.2026
Работодатель: Baltic Logistics, Группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
улица Победы 2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ваltiс Lоgistiсs – крупнейший дистрибьютор пива, алкоголя и безалкогольных напитков, a также товаров повседневного спроса в России, в связи с ростом и развитием компании приглашает на работу Специалиста по кадровому делопроизводству.

Место работы: Сысертский район, пос. Большой Исток, ул. Победы 2В.

Мы предлагаем:

  • Корпоративную развозку (ост. Южный автовокзал, Ботаническая, Уктус, Арамиль);
  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц: фиксированный оклад;
  • График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00 (выходные — суббота и воскресенье).

Что нужно делать:

  • Кадровое делопроизводство. Вести полный цикл кадрового сопровождения штата от 80 сотрудников: оформлять приём, переводы, отпуска и увольнения, готовить кадровые документы и вести табель учёта рабочего времени;
  • Воинский учёт. Обеспечивать ведение и актуальность учётных данных, подготавливать необходимые документы и отчётность;
  • Миграционный учёт. Сопровождать оформление иностранных сотрудников: готовить документы и уведомления, контролировать сроки их подачи и действия;
  • Сопровождение кандидатов. Встречать кандидатов, консультировать по вопросам заполнения необходимых документов и помогать с их оформлением.

Наши ожидания от кандидата:

  • Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2-х лет;
  • Обязательный практический опыт ведения воинского и миграционного учёта;
  • Уверенное владение 1С ЗУП, офисных программ;
  • Внимательность к деталям, организованность.

Мы ценим и поддерживаем наших сотрудников, поэтому у нас есть:

  • Программа «Плечо Рядом» - система материальной поддержки сотрудников, связанная с ключевыми событиями в жизни (юбилей, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
  • Премия «Приведи друга» - выплата за трудоустроенного вашего друга или родственника;
  • Программа «Дети – наше будущее» - забота о детях сотрудников (оригинальные новогодние подарки, конкурсы и т.д.);
  • Программа наставничества: обучение, поддержка и менторство от опытных сотрудников;
  • Внимание к условиям труда и безопасности наших сотрудников: ежегодное обновление бытовых условий, спец. одежды и средств индивидуальной защиты;
  • Развитая корпоративная культура: финансирование праздников и мероприятий в подразделениях.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К КОМАНДЕ СПЕЦИАЛИСТОВ!