Помощник бурильщика КРС (5 разряд)

Дата размещения вакансии: 22.10.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 172000 RUR
Город:
Астрахань
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для Вас.

Вакансия открыта в дочернем обществе ООО "Газпром Бурение"

Обязанности:

  • выполнение графика ремонта и сменно-суточных заданий, выполнение норм труда вахтой в соответствии с действующими регламентами, положениями, стандартами и другими нормативными документам;
  • участвует в монтаже и демонтаже подъемных установок;
  • участвует в подготовительных работах по проведению КРС;
  • выполняет работы по укладке труб на мостки при спуске и подъеме бурильных и насосно-компрессорных труб;
  • следит за исправностью талевой системы;
  • подготавливает ключи, элеваторы, автоматы свинчивания и развинчивания труб и штанг к спускоподъемным операциям;
  • выполняет первоочередные мероприятия по предупреждению и ликвидации ГНВП и ОФ;
  • ведет отдельные виды работ технологического процесса освоения, испытания и капитального ремонта скважин на нефть, газ, под руководством бурильщика КРС.

Требования:

  • среднее профессиональное;
  • опыт работы в КРС не менее 1 года;
  • правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности, контроль управления скважиной при ГНВП;
  • опыт работы на буровых установках – МБК-140, Барс-80.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после 6 месяцев работы;
  • компенсация питания и проезда;
  • график работы: вахтовый метод работы 30/30;
  • место работы: Астраханское ГКМ (г.Астрахань);
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.