HR-менеджер/специалист по подбору персонала

Заработная плата: по результатам собеседования

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы по специальности HR не менее 3 лет.
• Успешный опыт поиска и привлечения кандидатов на открытые вакансии разного уровня.
• Наличие практического опыта в тестировании и оценке соответствия профессиональных навыков кандидатов требованиям вакансии.
• Навыки продвинутого интервьюера и сильного переговорщика.
• Глубокие знания психологии общения: развитая эмпатия, способность оценивать личностные и деловые качества, психотип, честность и истинную мотивацию кандидата за рамками его резюме.
• Высокий уровень коммуникабельности, знание правил делового этикета.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Уверенный, опытный пользователь ПК.
• Дисциплинированность, пунктуальность и ответственность за результат.

Обязанности:

• Подбор квалифицированного персонала и формирование рабочей команды с высокой производительностью труда и значимыми результатами.
• Разработка профилей должностей, определение критериев эффективности для будущих сотрудников.
• Привлечение кандидатов, использование широкого спектра каналов поиска специалистов.
• Проведение интервью по компетенциям, оценка мотивации, профессиональное тестирование и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
• Ведение базы кандидатов, анализ эффективности воронки найма и оптимизация сроков закрытия вакансий.