Руководитель направления обучения и развития персонала

Обязанности:

• Формирование матриц профессиональных компетенций:
• Разработка и актуализация модели профессиональных компетенций: матрицы по ролям, профили ролей, уровни владения, интеграторы поведения;
• Определение цикла пересмотра матриц с учётом скорости смены технологий и стратегии бизнеса;
• Взаимодействие с руководителями функций и экспертами бизнеса при проектировании матриц компетенций: сбор требований, согласование состава компетенций и уровней владения, закрепление экспертов за профессиональными областями.
• Оценочные процедуры:
  Разработка, выбор и внедрение методик и инструментов оценки профессиональных компетенций, в том числе для системы перформанс-ревью; контроль качества инструментов (валидность, надёжность, применимость для разных ролей);
• Внедрение оценки в HR-процессы и жизненный цикл сотрудника: адаптация, перформанс-ревью, управление талантами, планирование обучения;
• Организация и сопровождение оценочных мероприятий: подготовка и проведение, обучение руководителей и экспертов работе с инструментами;
• Анализ и интерпретация результатов оценки, обратная связь сотрудникам, разработка индивидуальных планов развития;
  Участие в проектах цифровизации и автоматизации процессов оценки и развития: формирование требований к ИТ-решениям, приёмка результатов.
• Формирование карьерных треков и программ развития
  Определение потребности в обучении по результатам оценки и стратегии бизнеса; формирование карты дефицитов компетенций;
• Управление портфелем образовательных программ на всех этапах жизненного цикла: подбор или разработка (внутренние программы совместно с экспертами: форматы, содержание, траектории развития), пилотирование, реализация, актуализация;
• Выбор внешних провайдеров и экспертов: формирование содержательных требований, оценка предложений, контроль качества программ; взаимодействие с внутренними центрами экспертизы;
• Проектирование карьерных треков на основе матриц профессиональных компетенций: вертикальные (рост по уровням), горизонтальные (переходы между смежными ролями) и экспертные (рост без перехода в управление);
• Описание условий перехода по треку через уровни владения компетенциями из матрицы и соотнесение каждого шага трека с образовательными программами;
• Участие в планировании и бюджетировании программ развития, подготовка предложений по корректировке бюджетов и материалов для закупок; контроль сроков реализации проектов;
• Оценка эффективности образовательных программ: мониторинг охвата, доходимости до программ и до их завершения, удовлетворённости участников, оценка результата обучения по модели Киркпатрика и роста уровня компетенций по итогам повторной оценки, контроль закрытия выявленных дефицитов.

Требования:

• Опыт от 3 лет в разработке моделей и матриц профессиональных компетенций в крупной компании (ИТ, промышленность, консалтинг), включая самостоятельную разработку матриц с использованием интеграторов поведения; знание российских и международных методик моделирования компетенций;
• Опыт разработки инструментов оценки компетенций и построения системы перфоманс-ревью; знание методик оценки персонала и методов контроля качества оценочных инструментов;
• Опыт пост-оценочного сопровождения: обратная связь, планы индивидуального развития, консультирование руководителей;
• Опыт проектирования образовательных программ под выявленные дефициты компетенций, их пилотирования и оценки эффективности; знание методологии обучения взрослых;
• Знание рынка образовательных провайдеров, опыт подбора внешних решений: формирование требований и оценка качества;
• Опыт формирования карьерных треков и их связки с матрицами компетенций и программами обучения;
• Умение выстраивать работу с экспертами бизнеса, в том числе техническими, аргументированно продвигать экспертную позицию и договариваться.;
• Опыт работы с ИТ-решениями в области оценки, обучения и HR (LMS, HRIS) на уровне профессионального пользователя;
• Опыт бюджетирования программ обучения и подготовки закупочной документации.
• Навыки проектного управления, способность вести несколько инициатив параллельно.

Условия:

• Работа в группе компании ПАО "Газпром нефть"

• Срочный трудовой договор (декретная ставка).

• Место работы: Санкт - Петербург, пер. Дектярный, 16

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00

• Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);

• Регулярная индексация фиксированной части дохода;

• Годовая премия по результатам деятельности;

• ДМС, страхование от несчастных случаев