Директор по развитию франчайзинговой сети

Дата размещения вакансии: 24.10.2026
Работодатель: U24
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Синопская набережная 30
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания U24 объявляет об открытии вакансии Директора по развитию франчайзинговой сети.

Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие нашего нового продукта и франчайзингового направления: формирование команды, проведение переговоров с потенциальными партнёрами, презентацию бизнес-модели и масштабирование сети.

Мы предлагаем:

  • Полную занятость, гибридный формат работы;
  • Фиксированный оклад + KPI (условия обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом);
  • Возможность сформировать команду и выстроить работу нового направления.

Обязанности:

  • Разработка и реализация стратегии развития нового продукта;
  • Развитие франчайзинговой сети;
  • Поиск и привлечение потенциальных партнёров;
  • Проведение встреч, переговоров и презентаций для потенциальных франчайзи;
  • Презентация бизнес-модели, формирование интереса к сотрудничеству и отработка возражений;
  • Ведение переговоров с потенциальными партнёрами и достижение договорённостей о сотрудничестве;
  • Выстраивание системы привлечения партнёров и контроль результатов работы по развитию сети;
  • Поиск возможностей для масштабирования бизнеса.

Требования:

  • Опыт запуска франчайзинговой сети с нуля;
  • Опыт непосредственной продажи франшиз и привлечения франчайзи от 5 лет;
  • Опыт работы в развитии франчайзинговых, партнёрских или филиальных сетей от 5 лет;
  • Практический опыт масштабирования бизнеса и развития новых направлений;
  • Опыт продаж, проведения деловых переговоров и заключения сделок;
  • Опыт формирования команды и управления сотрудниками;
  • Умение самостоятельно ставить цели, разрабатывать план их достижения и отвечать за результат;
  • Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;
  • Системность, инициативность, аналитическое мышление и умение расставлять приоритеты;
  • Высокий уровень ответственности и ориентация на достижение бизнес-результатов.

Просим в сопроводительном письме указать релевантный опыт развития и масштабирования бизнеса, а также привести примеры реализованных проектов и достигнутых результатов.