Обязанности:
-
Формировать и контролировать исполнение годовых и среднесрочных планов работ по строительству, реконструкции и обслуживанию железнодорожных путей.
-
Управлять проектами: от предпроектных проработок до ввода в эксплуатацию, включая контроль сроков, бюджета, качества и рисков.
-
Организовывать и контролировать строительно-монтажные и ремонтные работы в соответствии с проектной документацией, технологическими картами и отраслевыми нормативами.
-
Обеспечивать технический контроль: входной, операционный и приёмочный; вести дефектные ведомости, контролировать устранение замечаний.
-
Взаимодействовать с подрядными организациями: формировать ТЗ, контролировать исполнение договоров, проводить приёмку объёмов и качества работ, вести претензионную работу.
-
Координировать работу смежных подразделений: проектирования, ПТО, сметного отдела, снабжения, службы эксплуатации и службы пути.
-
Обеспечивать соблюдение требований охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и экологических норм; участвовать в расследовании инцидентов и внедрении корректирующих мероприятий.
-
Актуализировать внутренние регламенты, инструкции и технологические карты; отслеживать изменения в отраслевых нормативах (ПТЭ, СП, ГОСТ и др.) и внедрять их в процессы.
-
Формировать, защищать и контролировать исполнение бюджета направления; вести управленческую отчётность по проектам и направлению.
-
Участвовать в подборе, адаптации, оценке и обучении сотрудников и линейных руководителей.
Требования:
- образование среднее профессиональное образование по специальности: Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство или высшее образование по специальности «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей»;
- нормативная база по устройству, содержанию и ремонту железнодорожного пути (ПТЭ, СП, ГОСТ), основы проектирования и изысканий, технологии укладки и ремонта пути, устройство верхнего и нижнего строения пути.
Условия:
- официальное трудоустройство (согласно ТК РФ);
- полностью официальная и своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
- развитая корпоративная культура;
- корпоративное обучение.
