Механик кондитерского производства

Кондитерская компания «Сибирский Добрыня» — более 20 лет на рынке мучных кондитерских изделий. Компания сегодня — это 350 позиций ассортимента, 12 товарных групп, поставки во все регионы России и страны СНГ.

Для повышения эффективности работы и усовершенствования организации производства открыта вакансия механик кондитерского производства.

Ваши задачи:

• Обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы оборудования, как производственных, так и упаковочных линий, содержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне;
• Проведение осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования, контроль и обеспечение технической подготовки производства;
• Участие в мероприятиях по модернизации, техническому перевооружению предприятия;
• Проведение межремонтного обслуживания, своевременного и качественного ремонта и модернизации оборудования, работы по повышению его надежности и долговечности, технического надзора за состоянием оборудования;
• Обеспечение рационального использования материалов на выполнение ремонтных работ;
• Контроль расхода запасных частей и своевременная подача заявок на приобретение материалов, необходимых для бесперебойной работы оборудования;
• анализ причин простоев и поломок.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее / среднее техническое образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
• Знание структуры и технологии производства, системы технического обслуживания оборудования, опыт в эксплуатации упаковочного оборудования, фасовочного оборудования;
• Знание системы планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования; производственных мощностей, технических характеристик оборудования, правила его эксплуатации;
• Знание методов монтажа и ремонта оборудования, организацию и технологию ремонтных работ;
• Активность и самостоятельность;
• Ответственность, внимание к деталям.

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

— Работа на территории работодателя;

— Полная занятость;

— Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом по результатам собеседования);

— Открытость руководства любым инициативам.

Ваши действия:

— Отправить отклик;

— Дождаться звонка с приглашением на собеседование от менеджера нашего отдела персонала.

GO к нам в команду!