Главный специалист группы генеральных планов

Дата размещения вакансии: 08.11.2024
Работодатель: Титан-Проект
Уровень зарплаты:
от 140000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
17-я линия Васильевского острова 22
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО ТИТАН-ПРОЕКТ ищет в команду Инженера-проектировщика группы генеральных планов:

Основные требования:

  • Высшее, архитектурно-строительное образование;
  • Разработка рабочей документации по разделу "Генеральный план";
  • Опыт самостоятельной разработки документации по разделу проектной документации "Схема планировочной организации земельного участка";
  • Самостоятельный опыт работы по проектированию искусственных сооружений;
  • Опыт самостоятельной организации генеральных планов промышленных предприятий в сложных геологических условиях будет вашим преимуществом, а так же работа в программе CIVIL 3d.

Задачи:

  • Сбор, обработка и анализ исходных данных для разработки рабочей, проектной документации;
  • Разработка рабочей документации по разделу «Генеральный план» в соответствии с требованиями НТД РФ и внутренних документов организации;
  • Разработка вертикальной планировки проектируемых площадок;
  • Разработка проектной документации раздела ПЗУ;
  • Проектирование внутриплощадочных автомобильных дорог III-IV категорий;
  • Разработка решений по организации поверхностного стока;
  • Организация выходного контроля (проверка принятых технических решений на соответствие требованиям НТД РФ и внутренним стандартам организации)
  • Взаимодействие со смежными отделами в части координации сводного плана инженерных сетей и иных вопросов;
  • Разработка предварительных компоновок различных площадных объектов в соответствии с технологическими и иными требованиями.

Мы предлагаем:

  • Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;

  • Работа в комфортном офисе (ст. м. Василеостровская);
  • Гибкое начало и окончание рабочего дня;

  • Участие в проектах международного уровня;
  • Профессиональная команда, дружный молодой коллектив;
  • Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);
  • Привлекательная социальная политика: ДМС, подарки детям, корпоративные мероприятия, спорт (футбол, волейбол) и т.д.;