Инженер по материальным нормативам (нормативщик)

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: Группа промышленных компаний “Корпорация ТИРА”
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
11-я линия Васильевского острова 66
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ПАО «Прибой» — это современное модернизированное и хорошо оснащенное производственное предприятие радиоэлектронной промышленности, которое включено в реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Основной продукцией являются радиопередающие устройства различных диапазонов волн и мощностей, создаваемые в интересах различных ведомств, а также мощные телевизионные и радиовещательные передатчики, работающие в аналоговом и цифровом формате вещания. Современная производственная база и высочайшая квалификация сотрудников являются залогом успеха в производстве сложной и высокотехнологичной продукции. Входит в ГПК «Корпорация «ТИРА».

Обязанности:

  • Выполнение расчета норм расхода материалов (в том числе и драгметаллов) по чертежам и документации, запускаемой в производство, а также по тендерным и коммерческим заявкам;
  • Составление расшифровок норм расхода материалов на детали, сборочные единицы и изделия по форме приказа ФАС № 995/22;
  • Экспертный расчет норм расхода материалов на блоки / изделия;
  • Корректировка норм расхода материалов по извещениям на изменение.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Умение читать машиностроительные чертежи и спецификации (изготовление аппаратуры для радиосвязи, вещания и передачи данных);
  • Опыт работы на приборостроительных предприятиях с приемкой ВП будет преимуществом.

Условия:

  • График работы: пн.-чт. 7:45—16:45, пт. 7:45 -15:30, обед 45 минут;
  • Официальная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
  • ДМС после прохождения испытательного срока;
  • Все компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством (оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и другие);
  • Льготные цены на питание в кафе на территории предприятия;
  • Выплаты материальной помощи к семейным событиям (юбилей работника, бракосочетание, рождение ребенка и т.д.) и в других особых случаях;
  • Медицинское обслуживание на территории предприятия (оборудованный медицинский пункт);
  • Корпоративные мероприятия и праздники, выезды для отдыха, оздоровления и занятий спортом;
  • Возможность профессионального обучения и карьерного роста.