Менеджер по развитию отдела продаж

Научно — Инженерный Центр «Инкомсистем», имеющий статус аккредитованной IT — компании, приглашает в свою команду Менеджера по развитию отдела продаж ДПТК (Департамент программно-технических комплексов).

Мы производим контроллер управления «АБАК ПЛК — это российский программно-аппаратный комплекс с полным циклом производства (пайка, наладка, испытания) на собственных мощностях нашей компании в Казани.

С помощью контроллеров управления «АБАК ПЛК» наша компания и партнеры осуществляют проекты по автоматизации технологических процессов в нефтегазовой отрасли, энергетике и т.д.

Обязанности:

• Поиск новых клиентов;
• Переговоры;
• Оформление ТКП на приборы ИВК и ПЛК АБАК;
• Написание официальных писем;
• Деловая переписка с заказчиком;
• Ведение реестра ТКП;
• Командировки по РФ 10−20% рабочего времени.

• Возможны дополнительные обязанности: ведение документации в 1С, оформление рабочей документации.

• Опыт работы в продажах сложного технического оборудования;
• Высшее техническое образование;

• Опыт составления официальных писем, ведения переговоров, холодных звонков;

• Грамотная речь, оформление деловой документации, умение вести переговоры;

• Опыт работы в организациях Промышленной автоматизации будет преимуществом;

• Знание специализированных программ по составлению и проведению презентаций.

• Место работы: г. Казань, ул. Восстания 100 (территория технополиса «Химград»);

• График работы: 5-тидневная рабочая неделя с 8.00 — 17.00 часов;

• Оформление согласно ТК РФ;

• Бессрочный трудовой договор.

Обучение и карьера:

• Возможность личностного, профессионального и карьерного роста в стабильной и постоянно развивающейся компании;
• Опытные наставники и дружный коллектив;
• Возможность участия в региональных и федеральных мероприятиях (семинары, выставки и конференции).

Выплаты, бонусы и дополнительные льготы:

• Аккредитованная IT — компания;
• Своевременная оплата труда, официальная («белая») заработная плата;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Премии за эффективную работу и высокие результаты;
• ДМС со стоматологией;
• Детские подарки на новый год и 1 сентября (для первоклассников);
• Материальная помощь, дополнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни;
• Спорт: своя футбольная и хоккейная команда;
• Наличие зоны отдыха со столами для игры в настольный теннис;
• Частичная компенсация затрат на фитнес;
• Корпоративные мероприятия.