В составе предприятии ООО «Кузбасский бройлер» находится участок по производству Биогумуса (вермикомпоста). Участок укомплектован современным импортным оборудованием для содержания дождевых червей. На сегодняшний момент поголовье червей составляет около 1 млн. шт., что позволяет выпускать до 20 000 литров жидких гуминовых удобрений ежегодно.
Главной задачей производства является увеличение объемов выпускаемой продукции, а также непрерывная работа по улучшению ее потребительских качеств. В решении этих задач нам необходимо участие квалифицированного специалиста, который может проанализировать выпускаемые продукты и производственные процессы, выявить недостатки и организовать работу по их устранению, разрабатывать методику по применению удобрений и проводить консультации с потребителями (фермерскими хозяйствами)
ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ПРЕТЕНДЕНТА?
— Операционное управление производством
— Аудит существующей технологии по производству гуминовых удобрений
— Выявление и устранение ошибок в технологическом процессе
— Увеличение выпуска продукции
— Разработка регламента применения
— Консультации фермерских хозяйств
— Развитие производства и улучшение производственных показателей
ТРЕБОВАНИЯ
— Высшее профессиональное образование в сфере Почвоведение, Агрохимия, Микробиология почвы
— Коммуникабельность,
ТАКЖЕ ПРИВЕТСТВУЕТСЯ:
Опыт работы на предприятиях по производству гуминовых удобрений
Опыт управления производство
Научные работы по темам почвоведение, биология почв, органические удобрения, агротехника, агрохимия
Опыт работы в сельском хозяйстве
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
— график — 5/2,
— официальное трудоустройство с первого рабочего дня, «белую» зарплату,
— предоставление корпоративной рабочей формы и СИЗов,
— компенсацию 50% стоимости питания,
— бесплатную доставку служебным транспортом,
— надбавки за стаж, выплаты при рождении детей, вознаграждение за привлечение сотрудников (вы советуете нас друзьям — мы платим вам)
— корпоративные скидки (кино, тренажерный зал, АКВАПАРК, театр и пр),
— насыщенную корпоративную жизнь (Спартакиада, соревнования, походы и пр),
— прохождение мед. комиссии за счет работодателя,
— работу в сильной команде и возможность реализовать свой потенциал,
— молодой амбициозный коллектив профессионалов, которому не все равно.
