Инженер - технолог

В отделе главного технолога открыто несколько вакансий разного уровня. Конкретная должность и доход обсуждаются во время собеседования

АО "Нижегородский водоканал" - одно из крупнейших предприятий страны в сфере водоснабжения и водоотведения. Работа у нас - это стабильность, возможность получения интересного опыта, реализации профессиональных навыков и построения собственной карьеры.

Обязанности:

• Контроль за ведением технологического процесса и оптимального режима работы очистных сооружений.
• Составление обобщенных отчетов по расходам воды, реагентов и дозам используемых реагентов на станциях.
• Взаимодействие с водопроводными и канализационными станциями, другими структурными подразделениями.
• Участие в разработке и внедрении организационно-технических мероприятий, программ, направленных на повышение надежности оптимального режима работы очистных сооружений, улучшение качества питьевой воды, сокращение объемов воды на собственные нужды, экономии энергоресурсов и т.п.
• Составление и внесение изменений в технологические регламенты очистных сооружений и контроль их выполнения.
• Проведение экспертизы поступающей документации на строительство и модернизацию технологического оборудования, технологических процессов и экспертизу технологических регламентов.

Требования:

• Высшее профильное образование (водоснабжение и водоотведение).
• Опытный пользователь ПК, умение пользоваться информационно-справочными системами.

Мы предлагаем:

• работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
• рабочее место по адресу: Канавинский (Керченская, 15 а);
• пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
• оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
• официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
• расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
• дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
• система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
• развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
• подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников;
• корпоративный транспорт