Начальник ПДО (производственно-диспетчерского отдела)

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: СибзаводАгро
Уровень зарплаты:
от 50000 до 100000 RUR
Город:
Омск
улица 22-го Партсъезда 51В/1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания ООО "СибзаводАгро" является производителем посевной и почвообрабатывающей сельскохозяйственной техники и запасных частей к ней.

Обязанности:

  • Руководит работой по оперативному регулированию хода производства, обеспечению ритмичного выпуска продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок.
  • Осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок.
  • Осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции по предприятию, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственно-диспетчерского планирования.
  • Организует оперативный контроль за обеспечением производства материалами, комплектующими изделиями.
  • Обеспечивает ежедневный оперативный учет хода производства, выполнения суточных заданий выпуска готовой продукции по количеству и номенклатуре изделий, контроль за состоянием и комплектностью незавершенного производства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах.
  • Координирует работу подразделений предприятия, принимает меры по обеспечению ритмичности выполнения календарных планов производства, предупреждению и устранению нарушений хода производственно-диспетчерского процесса.
  • Руководит работой производственных складов, обеспечивает участие отдела в проведении инвентаризации незавершенного производства.
  • Организует разработку мероприятий по совершенствованию оперативного планирования, текущего учета производства и механизации диспетчерской службы.

Навыки и опыт:

  • Опыт работы на машиностроительном производстве обязателен.

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство;
  • Обеспечение спец.одеждой;
  • Своевременная выплата заработной платы;
  • Доплата за выслугу лет (после 2-х лет работы на предприятии);
  • Участие в корпоративной культуре (культурные события, праздники, подарки сотрудникам и детям).