Инженер по метрологии

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 120с13
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

Бюро геометрических измерений:

  • поверка (калибровка) средств измерений геометрических величин;
  • поверка высокоточных рабочих эталонов;
  • составление и ведение протоколов поверки (калибровки);
  • разработка локальных поверочных схем;
  • выполнение особо точных измерений с применением уникальных средств измерений. Участие в разработке методик (методов) измерений;
  • работа в личном кабинете ФГИС Росаккредитация.

Отдел метрологической экспертизы:

  • проведение метрологической экспертизы технической документации, разрабатываемой Обществом;
  • участие в проведении метрологической экспертизы изделий;
  • контроль требований по метрологическому обеспечению научных исследований, разработок и испытаний, производства и эксплуатации продукции или иных областей деятельности;
  • выдача замечаний и предложений по вопросам метрологического обеспечения для включения их в заключение по результатам метрологической экспертизы;
  • участие в разработке стандартов или нормативных документов, их изменении и актуализация.

Требования:

  • готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, но с профильным высшим образованием в сфере метрологии и стандартизации.
  • уверенный пользователь ПК.

Условия:

  • график работы 5/2;
  • официальное оформление согласно ТК РФ;
  • выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
  • ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
  • на территории предприятия работает сеть столовых;
  • наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
  • возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
  • корпоративные мероприятия, молодежный совет;
  • дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.