Риск-менеджер (корпоративные кредитные риски)

Банк России рассматривает кандидатов на текущие и будущие вакансии в Службу анализа рисков.

Обязанности:

• Анализ финансового положения контрагентов по сделкам, несущим в себе кредитный риск (заемщиков, принципалов, поручителей, залогодателей, дебиторов и т.д.), в том числе выявление и анализ группы связанных лиц;

• Анализ кредитно-обеспечительной, проектной, договорной и иной документации по сделкам;

• Оценка адекватности категории качества ссуд и размера сформированных резервов на возможные потери по ссудам;
• Подготовка отчетов и статистических материалов;
• Участие в подготовке информационно-аналитических материалов по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;
• Участие в конференциях, совещаниях, семинарах, встречах по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;

Требования:

• Высшее финансовое или экономическое образование (специалист/магистр)

  Необходима специализация: "Экономика", "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет и аудит", "Юриспруденция";

• Рассматриваются кандидаты на разные позиции с опытом работы как от одного года, так и более 3-5 лет;

Необходимые теоретические знания:

• Комплексный анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий (анализ бухгалтерской/ финансовой отчетности по РСБУ и МСФО, а также консолидированной отчетности по группе компаний);
• Положения БР от 28.06.2017 №590-П и от 23.10.2017 №611-П.

Необходимые практические знания и навыки:

• Экспертиза рисков (идентификация, оценка и анализ) корпоративных заемщиков/ групп компаний, холдингов с учетом отраслевой и рыночной специфики;
• Осуществление комплексного анализа сложноструктурированных сделок (в т.ч. инвестиционных проектов, синдицированных и пр.);
• Вынесение сделок на рассмотрение коллегиального органа КО;

• Аналитический склад ума, способность самостоятельно обосновывать сделанные выводы, высокая исполнительская дисциплина, ответственность, добросовестность, коммуникативные навыки.

Условия:

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Удобное расположение офиса.