Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов

Дата размещения вакансии: 22.04.2024
Работодатель: БашРТС
Уровень зарплаты:
от 34600 до 38300 RUR
Город:
Стерлитамак
улица Гоголя 134
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Общество с ограниченной ответственностью «Башкирские распределительные тепловые сети» (ООО «БашРТС») — один из крупных поставщиков услуг отопления и горячего водоснабжения в Республике Башкортостан. Компания обеспечивает теплом восемь городов Республики Башкортостан: Уфу, Благовещенск, Стерлитамак, Салават, Ишимбай, Сибай, Нефтекамск, Агидель.

Основные обязанности:

  • Обеспечение своевременного и качественного ремонта и надлежащее техническое состояние основного и вспомогательного оборудования;
  • Профилактический осмотр оборудования и трубопроводов с устранением выявленных дефектов;
  • Разборка, ремонт, сборка и проверка работоспособности узлов и агрегатов оборудования, арматуры трубопроводов.

Требования к кандидатам:

  • Специалист с техническим образованием;
  • Личные качества: целеустремлённость, оперативность, исполнительность.

Мы предлагаем:

  • Предоставление всех необходимых средств индивидуальной защиты;
  • Возможности для развития и карьерного роста;
  • Систему наставничества и поддержки новичка;
  • Работу в крупнейшей теплоэнергетической компаний;
  • Оформление с 1-го рабочего дня по ТК РФ;
  • Регулярную оплату труда — 2 раза в месяц;
  • Заработную плату: оклад/единовременные премии/надбавки/доплаты;
  • Медицинский осмотр за счёт компании;
  • Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором, полный соц. пакет с отпусками и больничными.

Социальный пакет:

  • Оказание материальной помощи работникам и членам их семей при тех или иных жизненных обстоятельствах;
  • ДМС — Добровольное медицинское страхование (реабилитационно-восстановительное лечение, оплата различных видов медицинской помощи, стоматологическое лечение);
  • Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работников — развитие карьеры в компании;
  • Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах Республики Башкортостан и Республики Татарстан;
  • Предоставление путевок в санатории, базы отдыха, детские оздоровительные центры, новогодние подарки детям;
  • Развитая корпоративная культура/спортивные мероприятия/социальная поддержка.