Заместитель начальника отдела информационных технологий

Обоpонное прeдприятие, занимающeеcя выпускoм пpямoугольных элeктричеcкиx coeдинителей АO «Kаpачевский завoд «Элeктpодетaль»

Обязанности:

Заместитель начальника ОИТ обязан:

1. Выполнять функции начальника ОИТ во время его отсутствия.

2. Участвовать в проведении исследований организационно-технической системы управления с целью определения возможности формализации и целесообразности перевода соответствующих процессов ее функционирования на автоматизированный режим, а также изучении проблем обслуживания корпоративной информационной системы (КИС) Общества.

3. Организовывать и контролировать работы по составлению технических заданий по созданию КИС.

4. Участвовать в подготовке планов проектирования и внедрения подсистем КИС, контроле выполнения, постановке задач и их алгоритмизации, увязке организационного и технического обеспечения всех подсистем КИС.

5. Организовывать работу по совершенствованию документооборота в организации (определение входных и выходных документов, порядка их ввода и вывода, приема и переформирования, передачи по каналам связи, оптимизации документов, рационализации содержания и построения документов, удовлетворяющих требованиям КИС и удобствам для работы соответствующих исполнителей), проектированию технологических схем обработки информации по задачам КИС и технологических процессов обработки информации при помощи средств вычислительной техники.

6. Руководить работами по устойчивому функционированию внедренных подсистем КИС, принятию оперативных мер по

устранению возникающих в процессе работы нарушений.

7. Анализировать случаи отказа внедренных подсистем КИС, разрабатывает мероприятия по повышению качества и надежности КИС, расширению сферы ее применения, а также по совершенствованию организации и методов алгоритмизации задач с целью сокращения сроков и стоимости проектирования КИС.

Заместитель начальника ОИТ обязан знать:

■ нормативные и методические материалы по вопросам информатизации;

■ состояние и перспективы развития отечественной и зарубежной науки и техники в области информатизации сложных организационно-технических систем;

■ международные и государственные стандарты (телекоммуникационных систем, качества программного обеспечения (далее по тексту — ПО), образовательные);

■ методологии управления проектами;

■ принципы и технологии построения корпоративных информационных систем;

■ средства вычислительной техники и коммуникаций;

■ принципы и технологии построения корпоративных сетей;

■ программные средства (операционные системы, сетевое ПО, средства разработки программ, ПО для архивирования, ПО для web-дизайна, ПО для Интернета, электронная почта, системы управления базами данных, мультимедийные приложения);

■ принципы и технологии разработки ПО;

■ порядок разработки и оформления технической и проектной документации;

■ технологии организации труда при проектировании и разработке ПО;

■ технологии организации труда при проектировании и построении корпоративной сети;

■ порядок заключения договоров со сторонними организациями;

■ специфику выпускаемой в Обществе продукции;

— Оформление по ТК РФ;

— Официальная заработная плата;

— Коллективный договор;

— Право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации;

— Доставка корпоративным транспортом Брянск-Карачев-Брянск;

— Собственный лицензированный учебный центр;

— Совет молодежи;

— Тренажерный зал, секции бокса, футбола, настольного тенниса;

— Столовая.

ПРЕМИИ И БОНУСЫ

Максимальная заработная плата указана с учетом ежемесячной премии в размере до 65%

Возможна выплата ежеквартальной премии, а также премии по итогам работы за год.