Инженер-конструктор (Ведущий, 1-3 категория) (Разработка КД для изготовления оснастки)

Дата размещения вакансии: 26.04.2024
Работодатель: Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод
Уровень зарплаты:
от 80000 до 100000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 120с13
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Разработка заявок, технических заданий на проектирование специальной технологической оснастки в соответствии с СТО 401−99, действующими ГОСТами, стандартами ЕСКД, разработка конструкторской документации для изделий;
  • Разработка извещений об изменениях, возникающих в результате освоения и эксплуатации спроектированной ОСНАСТКИ в соответствии с СТО 401−99;
  • Технические расчеты на геометрию профиля и точность режущего и мерительного инструмента;
  • Разработка конструкторской документации, необходимой для изготовления и эксплуатации ОСНАСТКИ;
  • Корректировка конструкторской документации по заявкам цехов в установленные сроки;
  • Обеспечение рационального использования имеющихся материально-технических ресурсов предприятия.

Требования:

  • Высшее техническое образование (желательно в сфере машиностроения);
  • Опыт работы от 2−3-х лет;
  • Владение ПК — опытный пользователь;
  • Знание программ: MS Office, CAD-программы (Компас), САПР Вертикаль, Лоцман и их аналоги;
  • Чтение конструкторской и технологической документации.

Условия:

  • График работы 5/2 с 08.00 до 16.40, суббота, воскресенье — выходные дни;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра;
  • На территории предприятия работает сеть столовых;
  • Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
  • Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
  • Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
  • Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.