Разнорабочий (ЖК "ЗИЛАРТ")

ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и Б. Ц. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании.

Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — «ЛЕНИНГРАDКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК «Лучи2», ЖК «Донской Олимп», ЖК «Новое Домодедово», ЖК «Нахабино Ясное», ЖК «Счастье», БЦ «Новый Балчуг». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками У. К. ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам.

Приглашаем к нам в Управляющую компанию активного коллегу для работы в сфере недвижимости бизнес-класса.

Обязанности:

• Осуществлять мелкий и крупный хозяйственный ремонт: штукатурные работы, плотницкие, слесарные, столярные, плиточные интерьерные работы;
• Контролировать состояние кровли, фасада, внешней территории и строительных конструкций объектов, при необходимости осуществлять ремонт.

Требования:

• Образование среднее, средне-специальное;
• Желателен опыт работы в частных управляющих компаниях;
• Навык содержания в рабочем состоянии конструктивных элементов мест общего пользования жилого комплекса, а также оперативная реализация поступающих заявок от жителей;
• Желание работать, активность.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;

• График 5/2, с 09:00 до 18:00, выходные суббота, воскресенье, обеденное время с 13:00 до 14:00;

• Официальный белый оклад, выплачивается без задержек 2 раза в месяц (5 и 20 числа);

• Работа рядом с м. Тульская, м. Автозаводская, МЦК ЗИЛ;

• Премии за успешную и инициативную работу;

• Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;

• Расширенный соцпакет (доплата к отпуску и больничному листу);

• Материальная помощь при различных жизненных ситуациях;

• Оплата отпусков/больничных, индексация.