Слесарь по КИПиА

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: БашРТС
Уровень зарплаты:
от 44000 до 48500 RUR
Город:
Сибай
улица Булякова 5Т
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Общество с ограниченной ответственностью «Башкирские распределительные тепловые сети» (ООО«БашРТС») – один из крупных поставщиков услуг отопления и горячего водоснабжения в Республике Башкортостан. Компания обеспечивает теплом восемь городов Республики Башкортостан: Уфу, Благовещенск, Стерлитамак, Салават, Ишимбай, Сибай, Нефтекамск, Агидель.

Основные обязанности:

  • Проводить техническое обслуживание устройств тепловой автоматики;
  • Поддерживать в чистоте оборудование на обслуживаемом участке;
  • Вести восстановительные работы деталей и узлов КИПиА;
  • Производить замену деталей и простых узлов, пришедших в негодность;
  • Вести проверку работоспособности КИПиА после проведения ремонта.

Требования к кандидатам:

  • Среднее специальное техническое образование;
  • Опыт работы от 1 года и более;
  • Свидетельство о присвоении квалификации "слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 разряда и более".

Мы предлагаем:

  • Предоставление всех необходимых средств индивидуальной защиты;
  • Возможности для развития и карьерного роста;
  • Систему наставничества и поддержки новичка;
  • Работу в крупнейшей теплоэнергетической компаний;
  • Оформление с 1-го рабочего дня по ТК РФ;
  • Регулярную оплату труда - 2 раза в месяц;
  • Заработную плату: оклад/единовременные премии/надбавки/доплаты;
  • Медицинский осмотр за счёт компании;
  • Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором, полный соц. пакет с отпусками и больничными.

Социальный пакет:

  • Оказание материальной помощи работникам и членам их семей при тех или иных жизненных обстоятельствах;
  • ДМС - Добровольное медицинское страхование (реабилитационно-восстановительное лечение, оплата различных видов медицинской помощи, стоматологическое лечение);
  • Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работников – развитие карьеры в компании;
  • Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах Республики Башкортостан и Республики Татарстан;
  • Предоставление путевок в санатории, базы отдыха, детские оздоровительные центры, новогодние подарки детям;
  • Развитая корпоративная культура/спортивные мероприятия/социальная поддержка.