Инженер по техническому анализу проектов (1 категории)

Дата размещения вакансии: 16.06.2024
Работодатель: НПП ИнтерПолярис
Уровень зарплаты:
от 95000 RUR
Город:
Воронеж
улица Свободы 75
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Работа с технической документацией, в т.ч. в рамках участия в конкурсе на ЭТП.
  • Анализ технической документации конкурсов и запросов ТКП.
  • Проверка конструкторской документации на технологичность на стадии участия в конкурсе на ЭТП и при запросе ТКП.
  • Материально-технический расчет стоимости выполнения работ в рамках проекта на стадии участия в конкурсе и при запросе ТКП.
  • Корректировка механизмов актуализации цен, разработка (корректировка) ценовых стратегий и способов их использования в ценообразовании.
  • Разработка конкурсных ТЗ.
  • Оказание необходимого содействия инженерам проектов 3 категории, инженерам проектов при решении ими поставленных задач.
Требования:
  • высшее техническое образование;
  • опыт работы в научных, научно-производственных и производственных предприятиях; на должности инженера конструктора, технолога, инженера по техническому анализу оборудования;
  • уверенное владение Word, Excel, КОМПАС-3D;
  • умение анализировать ИТТ, ТЗ на новую продукцию, навыки по определению затрачиваемых ресурсов на проектирование и изготовление новой продукции, включая время, бюджет и персонал, навыки по анализу КД и иной технической документации, навыки в разработке ТЗ;
  • стаж работы в области технического анализа или в инженерной должности не менее 3 лет.
Условия:
  • официальное трудоустройство;
  • удобное местоположение офиса (расположение в центре города, рядом остановка общественного транспорта);
  • компания ведет бронирование от призыва по мобилизации и на военное время;
  • ежегодная индексация заработной платы;
  • испытательный срок;
  • работа в комфортном офисе на новой, современной, мощной технике.

Преимущества работы в нашей компании:

  • дружный стабильный коллектив;
  • содействие личностному и профессиональному росту сотрудников (в т.ч. возможность обучения, повышения квалификации за счет работодателя);
  • система поощрения за трудовые успехи;
  • регулярные корпоративные мероприятия (спортивные, интеллектуальные, развлекательные (квизы, квесты, викторины, настольные игры и т.п.));
  • поздравление ко дню рождения от работодателя, новогодние подарки для детей сотрудников;
  • оборудованная зона отдыха и приема пищи.