Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

«Титан – Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным.

Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг.

Обязанности:

• Разборка, капитальный ремонт, сборка, установка и центровка высоковольтных электрических машин и электроаппаратов различных типов и систем с напряжением до 15кВ;
• Наладка схем и устранение дефектов в сложный устройствах средств защиты и приборах автоматики и телемеханики;
• Обслуживание силовых и осветительных установок с особо сложными схемами включения электрооборудования и схем машин и агрегатов, связанных в поточную линию, а так же оборудования с автоматическим регулированием технологического процесса;
• Монтаж и ремонт кабельных сетей напряжением до 35кВ, с монтажом вводных устройств и соединительных муфт ;
• Монтаж, ремонт, наладка и обслуживание устройства автоматического регулирования режимов работы линий розлива, компрессоров, выдувных машин, блокировочных, сигнализационных, управляющих устройств, поточно - транспортных технологических линий, сварочного оборудования с электронными схемами управления, с обратными связями по току и напряжению;
• Ремонт сложного электрооборудования.

Требования:

• Среднее специальное образование;
• Опыт работы от 1 года.

Условия:

• Режим работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
• Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ;
• Есть организованное место для приема пищи;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Ежемесячное премирование по результатам работы;
• Внутрикорпоративное обучение;
• Корпоративные подарки для детей;
• Частичная компенсация питания;
• Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь;
• Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.