Секретарь судебного заседания

• строгое выполнение требований Правил внутреннего трудового распорядка аппарата, действующих инструкций, распоряжений и других нормативных актов, регламентирующих порядок работы с документами;
• вызов участников процесса и свидетелей путем направления судебных повесток с заказным уведомлением о вручении;
• изготовление запросов по делам, находящимся в производстве суда, по заданию судей;
• извещение адвоката, прокурора о дне и времени слушания дела;
• направление запросов об этапировании подсудимых, содержащихся под стражей;
• подготовка списков дел, назначенных к рассмотрению на судебном заседании, сдача данных списков в отдел делопроизводства после рассмотрения дел с отметкой результата их рассмотрения и т. д

Требования:

К претенденту на замещение вакантной должности секретаря судебного заседания предъявляются следующие квалификационные требования:

— НАЛИЧИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «ЮРИСПРУДЕНЦИЯ»

Секретарь судебного заседания должен знать:

-законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым регулируются отношения, связанные с гражданской службой, согласно статье 5 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

— порядок работы со служебной информацией;

— нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— регламент Управления Судебного департамента в Московской области;

— должностной регламент;

— правила делового этикета;

Условия:

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

— стабильную работу на государственной гражданской службе;

— официальную заработную плату;

— место работы в Вашем районе/городе;

— дружный коллектив;

— стаж работы по юридической специальности,

— стаж государственной гражданской службы с последующим присвоением классного чина;

— приобретение опыта работы по гражданскому, уголовному, процессуальному и материальному праву;

— возможность карьерного роста;

— ненормированный рабочий день;

— ежегодные премии по результатам работы;

— ежегодный оплачиваемый отпуск-30 дней + 3 дня (за ненормированный рабочий день), + дополнительный отпуск за выслугу лет (до 10 дней);

— единоразовую премию выплату к отпуску (по истечении 12-ти месяцев работы), в размере трех окладов;

— с третьего года работы добавление ежемесячной оплаты за выслугу лет