Специалист по предотвращению внештатных ситуаций

Дата размещения вакансии: 24.05.2024
Работодатель: Леруа Мерлен
Уровень зарплаты:
от 57555 RUR
Город:
Ростов-на-Дону
улица Доватора 158
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Обеспечение и поддержание на должном уровне безопасности в Гипермаркете

  • Обеспечение безопасности сотрудников;

  • Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, минимизация известных и неизвестных потерь;

  • Гарантирование исполнения процедуры магазина

Требования:
  • Работа с командой ЧОП, логистика, коммерческие отделы;

  • Выполнение плана по борьбе с неизвестными и известными потерями;

  • Взаимодействие с правоохранительными и другими контролирующими органами;

  • Проведение служебных расследований.

  • Знание в области безопасности логистических и транспортных услуг;

  • Уверенный пользователь ПК;

  • Отличные коммуникативные и аналитические навыки, внимательность, ответственность, стрессоустойчивость, самоконтроль;

  • Готовность к интенсивной работе;

  • Опыт работы в области безопасности розничной торговли или склада

Условия:
  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

  • График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;

  • Совокупный уровень дохода от 57555 руб: оклад от 49100 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога), возможность получения премий (по положению о премировании):

— ежемесячной премии 5% от оклада (2455 руб.);

— квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

  • Работа в команде профессионалов;

  • Расширенный социальный пакет:

— корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

— уютная столовая, кафе для сотрудников;

— корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

— стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

— ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  • С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.