Главный специалист слаботочных систем: АУПС, СОУЭ Автоматизация ПТ в г. Санкт-Петербург

Дата размещения вакансии: 07.05.2024
Работодатель: НТЦ Пожинжиниринг
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
набережная Обводного канала 28
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В связи с запуском нового проекта БХК и расширением проектной группы приглашаем к нам в команду для работы на уникальном проекте в России!

Балтийский Химический Комплекс (газохимический комплекс) — часть создаваемого на северо-западе Р. Ф. Комплекса по переработке этансодержащего газа (КПЭГ) — флагманского инвестиционного проекта современной России по созданию одного из крупнейших в мире кластеров для глубокой переработки углеводородного сырья.

EPC-подрядчиком строительства Балтийского Химического Комплекса является «Китайская Национальная Химическая Инженерная и Строительная Корпорация Севен» (China National Chemical Engineering & Construction Corporation Seven, LTD, CC7).

Чем предстоит заниматься:

  • Самостоятельное проектирование (проектной и рабочей документации) по системам: АПС, СОУЭ, автоматизация пожаротушения объектов нефтегазовой /нефтехимической отрасли;
  • Принятие технических решений;
  • Контроль работы группы проектировщиков и проверка выполненных ими работ;
  • Оформление и выпуск ПД, РД;
  • Анализ исходных данных;
  • Взаимодействие с субподрядными организациями и с Заказчиком.

Требования:

  • ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ опыт работы с крупными промышленными объектами;
  • Опыт работы на аналогичной должности;
  • Высшее техническое образование;
  • Техническая грамотность и знание нормативной базы в части проектирования;
  • Наличие опыта работы по слаботочным системам от 5 лет;
  • Техническая грамотность, коммуникабельность, исполнительность, пунктуальность, умение работать в команде;
  • Знание нормативной-технической документации РФ (ФЗ, ГОСТ, СП, СНиП).

Условия:

  • График: Пн-Чт 09:00—18:00, Пт 9:00—16:45; обеденный перерыв 45 мин.
  • Официальная полностью белая з/п;
  • Своевременные выплаты з/п без задержек;
  • ДМС для сотрудников за счет компании (оформляется по окончанию испытательного срока);
  • Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);