Менеджер по обучению и оценке персонала

Обязанности:

• Диагностика потребностей в обучении персонала компании;
• Разработка программ тренингов (продажи, коммуникации, управленческие навыки);
• Разработка планов, графиков обучения;
• Проведение обучающих мероприятий, в т.ч. дистанционное обучение;
• Участие в разработке и корректировке системы оценки персонала;
• Проведение аттестации персонала, ее методическое и информационное обеспечение;
• Составление индивидуальных планов развития сотрудников, формирование кадрового резерва;
• Участие в проектах Службы персонала.

Требования:

• Высшее образование (психологическое, управление персоналом);
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2 лет;
• Наличие опыта по самостоятельной разработке и проведению тренингов;
• Уверенное владение ПК;
• Коммуникабельность, активность, инициативность, обучаемость, ответственность.

Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании;
• График работы 5/2, 8.30−17.30;
• Достойная оплата труда: размер и структура дохода обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, соц.пакет.