Привет!
На связи deeplay — продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Наши продукты разрабатываются на основе 3-х ключевых технологий: Data Processing + Analytics, Artificial Intelligence, Distributed Systems.
В нашей команде порядка 500 человек — deeplay объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров. С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:
-
Настроили процессы технического оснащения, чтобы ты мог рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.
-
Выстроили систему инструментов — никаких бесконечных чатов
в Т. Г. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов. -
Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.
-
Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу.
Сейчас мы ждём в команду сорсера, который поможет нам с поиском крутых и редких специалистов.
Что нужно делать:
- Сорсить кандидатов из всех возможных и «невозможных» источников (job-сайты, мессенджеры, поисковики и т.д.);
- Обрабатывать входящий трафик, работать с описаниями вакансий;
- Быть связующим звеном между рекрутером и кандидатом;
- Вести коммуникацию с нанимающими менеджерами (внутренними);
- Организовывать прохождение кандидатами технического тестирования;
-
Обеспечивать прозрачную коммуникацию кандидатам (от первого касания до выдачи ОС);
- Находить новые ресурсы, для улучшения качества работы и контента;
- Работать с существующими ресурсами поиска (hh, amazinghiring, хабр, телега и тд.);
- Работать над письменной коммуникацией с кандидатами (копирайтинг/продажа вакансий через письма);
- Работать в режиме многозадачности (обычно 8−10 вакансий ведутся одновременно).
Ты нам подойдешь если:
- Имеешь опыт в it-сорсинге от 1 года (агентство или in-house) и хочешь в нем развиваться;
- Знаешь и умеешь пользоваться разными источниками кандидатов в сфере IT;
- Умеешь выстроить коммуникацию с кандидатами из разных сфер;
- Готов показывать результат, а не оправдываться за его отсутствие;
- Готов подключаться к проектам «около» рекрутмента:: onboarding, graduate-рекрутмент, HR Branding.
-
Хорошо ориентируешься на рынке ИТ специалистов;
-
Умеешь выстраивать стратегию сорсинга и менять ее, если она не работает.
Будет плюсом:
-
Опыт работы в Хантфлоу и подобными CRM системами;
-
Опыт ведения смежных HR проектов.
Мы предлагаем нашим сотрудникам:
Общие условия:
-
Если хочется офисной жизни — у нас есть классные офисы в Омске, Новосибирске, и Санкт-Петербурге;
-
Окладная система оплаты труда;
-
Ежегодно проводим performance review, по итогу которых намечаем планы развития сотрудника;
-
Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ;
-
График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня.
Поддержка сотрудников:
-
Частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж;
-
Частичная компенсация расходов на спорт;
-
Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях.
Обучение и развитие:
-
Частичная компенсация затрат на обучение;
-
Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры;
-
Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
Корпоративная жизнь:
-
Открыто делимся информацией о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay;
-
Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли;
-
Отмечаем традиционные и профильные праздники, например День математика и День программиста;
-
Организовываем локальные тимбилдинги для команд;
-
Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах;
-
Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.
P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)
Если ты хочешь стать частью нашей команды — откликнись на вакансию. В сопроводительном письме ответь на следующие вопросы:
- Какие твои скилы помогут выполнять задачи сорсера?
- Какие у тебя планы на развитие в ближайшие пару лет?
Это поможет нам понять, что ты осознанно подходишь к выбору жизненного пути :)