улица Челюскинцев 10/17
Привет, это МЕНДЕЛЕЕВ — коммуникационное агентство.
Уже 10 лет мы создаем цифровые продукты для государства и бизнеса, предлагая простые решения для сложных задач.
У нас 100 специалистов разного профиля: SMM-щики, программисты, дизайнеры, project-менеджеры, копирайтеры, стратеги, интернет-маркетологи etc. Каждый день мы все делаем одно общее дело — помогаем клиентам говорить со своей аудиторией на одном языке.
Среди них: Сбербанк, СИБУР, Kaspersky, «Этажи», Минстрой России, Первый канал, «Роснефть», Россия 1, Visit Tyumen, «ЛетоЛето», Федерация компьютерного спорта России, «Сибинформбюро» и многие другие.
А ещё у нас классно работать, потому что:
• Мы верим, что создавать крутые проекты, которые увидят миллионы людей по всему миру, можно и не уезжая в Москву.
• Мы вкладываемся в образование сотрудников, оплачиваем стажировки и поездки на профильные ивенты по всей России.
• Мы не поддерживаем дресс-код, «вы-канье» и прочие архаизмы офисной жизни.
• Мы работаем в самом сердце города — в 5 минутах от набережной и кучи приятных мест, где можно знатно пообедать.
• Мы всегда оплачиваем переработки, если проект требует ненормированного графика.
• Мы уверены, что профессию надо выбирать сердцем, а работать в команде, которую хочется обнять.
Что мы предлагаем:
- возможность самостоятельно выстраивать HR-процессы;
- собственника и команду управленцев, понимающих значимость HR;
- реальное влияние на результаты бизнеса;
- отличную команду (реально дружный и молодой коллектив);
- возможность совершенствовать свои компетенции, в том числе обучение за счёт компании;
- офис в центре города, полный рабочий день, пятдневка и неприкосновенные выходные;
- партнёрские отношения с руководителем.
Что нужно делать:
- вести полный цикл подбора - 3-5 новых вакансий в месяц;
- курировать процесс адаптации новых сотрудников;
- разработать и внедрить программу по удержанию сотрудников;
- участвовать в совершенствовании корпоративной культуры и внедрении новых мероприятий;
- менеджерить проекты: анализ рынка труда, формирование кадрового резерва и т.д.;
- разрабатывать и внедрять регламенты.
Что важно:
- опыт в подборе и адаптации персонала на разные позиции от 1 года (в идеале диджитал/ИТ);
- успешные кейсы внедрения изменений (в любом из HR-процессов);
- наличие собственной позиции и умения её отстаивать;
- понимание основных HR-показателей;
- открытость и честность;
- готовность работать в мире постоянных изменений;
- чувство юмора.
Коллеги, всем привет! Меня зовут Анастасия, я курирую всё HR-направление в агентстве и ищу себе в команду единомышленника (partner in crime буквально). Если у вас есть вопросы или сомнения - пишите
Расскажу, почему уходит действующий сотрудник, поделюсь болями, обсудим уровень ЗП. В общем, буду рада знакомству!
