Менеджер по работе с сообществами (Комьюнити менеджер)

Дата размещения вакансии: 03.05.2024
Работодатель: Леруа Мерлен
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ростов-на-Дону
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Принимать участие в построении сообществ Леруа Мерлен в социальных сетях и продвижении возможностей магазина в Digital каналах;
  • Отвечать на отзывы клиентов и делиться обратной связью с командой магазина;
  • Принимать участие в разработке и реализации концепции клиентских мероприятий на площадке магазина, а также на уровне города через интеграцию в крупные ивенты и партнерские активности;
  • Организовывать социальные и экологические проекты для сотрудников и клиентов, приобщая к программе устойчивого развития Леруа Мерлен.
Требования:
  • Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь;
  • Знание digital-инструментов продвижения и понимание основных принципов работы с SMM направлением;
  • Опыт в организации маркетинговых клиентских мероприятий online/offline;
  • Способность находить альтернативные решения различных задач и гибкость мышления;
  • Умение работать с технической стороной offline проектов: написание тз для подрядных организаций, составление смет.
Условия:
  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (Возможен гибридный график)
  • Совокупный уровень дохода состоит из оклада и компенсации за питание (Обсуждается индивидуально).
    Есть возможность получения премий :
    — ежемесячной премии 5% от оклада ;
    — квартальной премии до 25% от квартального дохода;
  • предоставление оборудования для работы (смартфон, ноутбук)
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:

— уютная столовая, кафе для сотрудников;

— стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.