Менеджер по развитию и мотивации

• Разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации персонала на всех горизонтах (месяц/квартал/год) — продажи, рабочие, РСС;
• Ведение документооборота по оплате труда работников (пересмотр условий оплаты труда, выплата премий, сверхурочное время, работа в выходные и праздничные дни, замещение на время отсутствия основного работника и др.), а также подготовка условий оплаты труда для вновь принимаемых работников;
• Работа со штатным расписанием, организационными структурами компании;
• Формирование бюджета затрат на персонал компании, предоставление пакета документов для согласования и утверждения бюджета, сбор фактического исполнения бюджета затрат на персонал за период, проведение план-факторного анализа отклонений;
• Разработка, согласование и внедрение КПЭ для всех категорий персонала;
• Формирование аналитик по запросу руководителя;
• Мониторинг рынка заработных плат, проведение исследований по должностям в зависимости от региональных особенностей, формирование отчета и аналитических данных. Формирование предложений по пересмотру условий оплаты труда работников;
• Оказание консультационной помощи работникам по вопросам оплаты труда и мотивации, а также начисленной заработной платы.

• Высшее образование (экономическое/ экономика труда/управление персоналом);
• Опыт не менее 2−3 лет по аналогичной позиции (менеджер по компенсациям и льготам);
• Опыт работы на производственных предприятиях будет преимуществом.
• Знание трудового законодательства Российской Федерации, законодательные и нормативные правовые акты по направлению деятельности;
• Знания в области экономики труда;
• Знание процессов организации, принципов взаимодействия подразделений и отделов, понимание орг. структуры компании и ключевых взаимодействий в ее рамках.
• Знание форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования;​​​​​​
• Знание основных статей бюджета затрат на персонал, понимание процесса бюджетирования;
• Знание принципов разработки систем мотивации персонала, современных принципов и технологий построения компенсационных пакетов, схем материальных вознаграждений, и способов их адаптации к потребностям компании;
• Отличное знание Excel, навыки составления презентаций

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы 5/2;
• Заработная плата: оклад + премия;
• ДМС после испытательного срока;
• Офис возле м. Чкаловская со своей парковкой для автомобилей.

Мы рассмотрим Ваше резюме и свяжемся в течение 5 рабочих дней после отклика.

Если в течение этого времени Вы не получили приглашение на дальнейшее интервью, значит на текущий момент мы не готовы продолжить диалог по данной вакансии, но обязательно вернемся к Вашей кандидатуре при наличии других, более релевантных позиций.

В сопроводительном письме укажите пожалуйста уровень финансовых ожиданий.

Спасибо за внимание!