Руководитель по эффективности бизнеса магазина

• Анализировать выполнение коммерческих целей магазина, проводить корректирующие мероприятия для их достижения
• Выявлять потенциал повышения коммерческих и операционных результатов гипермаркета
• Управлять финансово-хозяйственной деятельностью гипермаркета
• Развивать компетенции руководителей торговых отделов в коммерции и управлении товарным запасом
• Анализировать качество управления ассортиментом товаров в магазине
• Обеспечивать рентабельность и эффективность проектов магазина
• Управлять работой следующих подразделений: бухгалтерия, инженерная служба, отдел оформления магазина, служба безопасности магазина
• Контролировать и гарантировать соблюдение действующих норм федерального и местного законодательства
• Представлять интересы компании в государственных органах
• Управлять эффективностью процессов магазина

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Ты стратегически мыслишь и ориентирован на бизнес-результат
• Ты профессионал в сфере аналитики (коммерческой, финансовой, экономической)
• У тебя есть опыт управления P&L, планирования бюджета
• У тебя современные подходы к менеджменту
• Ты способен распознавать коммерческие возможности, реализовывать потенциал и повышать рентабельность бизнеса
• Ты обладаешь опытом управления разным и многосоставным коллективом.

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;
• Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада; квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

• — корпоративный транспорт (вечерняя доставка);

  — уютная столовая, кафе для сотрудников;

  — корпоративная мобильная связь;

  — стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

  — ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.