Мастер в цех автоматизированного производства

АО НПО «Электромашина» — предприятие ОПК в связи с открытием нового участка примем мастеров для организации работы операторов/наладчиков станков с ПУ.

Предлагаем вам:

• Стабильный, регулярный заработок (2 раза в месяц на карту, ЗП ежегодно индексируется, по итогам года корпоративная премия).
• Трудоустройство и социальные гарантии по ТК РФ.
• Иногородним предоставляется компенсация расходов за съемное жилье 10000 руб/мес.
• Компенсация питания в заводской столовой (100 руб с чека в день).
• Бесплатная мед комиссия в частной клинике оперативно и без очередей.
• Медицинская страховка (ДМС).
• График 2/2- сменный (2 дня-1 смена, 2 дня -выходные, 2- в ночь). Смена вне графика оплачивается по повышенному тарифу.
• Обеспечим рабочей одеждой и вспомогательными материалами.
• Предоставим прекрасный компенсационный пакет: ДМС, льготные путёвки на отдых и в детские лагеря, оздоровительные и культурные мероприятия по льготным абонементам.
• Дополнительные социальные выплаты (вступление в брак, рождение детей, сборы в школу)

Функциональные обязанности:

• Организация работы участка — около 25 чел (знать работу операторов/наладчиков станков с ПУ токарно-фрезерная группа !)
• Своевременная подготовка производства, обеспечение комплектующими и деталями заводского производства.
• Контроль выполнения производственного задания, соблюдение технологических процессов.
• Обеспечение выполнения бригадами производственных заданий cогласно графика, обеспечение выполнения рабочими норм выработки.
• Проверка выпускаемой продукции.
• Своевременное распределение заданий бригадам и отдельным рабочим.

Требования к кандидатам:

• Высшее образование (желательно технология машиностроения) -опыт на производстве не менее 1 года. Среднее профессиональное-при наличии опыта на производстве от 2 лет.
• Инициативность, требовательность к себе и подчиненным, исполнительность, лояльность.
• Знание видов металлообработки, режущего и мерительного инструмент.
• Умение читать чертежи на изделия.
• Умение планировать работу персонала.
• Умение спланировать работу подчиненных в определенный промежуток времени.
• Умение выстраивать коммуникации м/у работниками и руководством.