Руководитель отдела по работе с персоналом/Начальник Отдела кадров

• Организация работы отдела (в подчинении 3 человека), постановка задач, контроль исполнения;
• Организация и контроль работы по кадровому делопроизводству (прием, перевод, увольнение, отпуск, составление трудовых договоров, ведение личных дел, табельный учет, больничные листы, и т.п.);
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов Общества и должностных инструкций;

Участие в разработке и актуализации регламентов;

• Участие в формировании ФОТ, подготовка бюджетов Общества в разрезе расходов на персонал;
• Участие в разработке Положение по оплате труда, премировании, мотивационных мероприятий;
• Контроль за формированием и сдачей отчетности в СФР (ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ), Сахалинстат, ЦЗН, Военкомат;
• Формирование организационной структуры и штатного расписания Общества, их актуализация;
• Организация работы по подбору персонала (разработка профилей должностей, составление планов-графиков по подбору, ежедневная отчетность). Выполнение плана по укомплектованности Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
• Самостоятельное закрытие вакансий на ключевые позиции;
• Организация работы по формированию кадрового резерва на ключевые позиции;
• Взаимодействие с государственными органами;
• Проведение оценки персонала, аттестация;
• Оценка вовлеченности персонала;
• Оценка удовлетворенности;
• Формирование планов работ на подразделение и контроль их исполнения (месяц/квартал/год), закрытие задач в установленные сроки в Bitrix24.

• Высшее образование (экономика, юриспруденция, управление персоналом), в том числе повышение квалификации по программе «Управление персоналом»;
• Опыт работы на руководящих позициях не менее 3х лет, общий стаж работы в управлении персоналом не менее 6 лет предпочтительнее в коммерческих структурах;
• Хорошие знания трудового законодательства;
• Знание новых тенденций, современных технологий по управлению персоналом;
• Опыт работы по подбору персонала (рабочие профессии, административно-управленческие, инженерно-технические), а также опыт организации системы подбора персонала и постановки задач;
• Знание миграционного законодательства (ближнее зарубежье);
• Знание ПО: 1С: ЗУП 8.3, MS Office (Excel — на хорошем уровне);
• Навыки конструктивной, деловой коммуникации.

Официальное трудоустройство, постоянное место работы;

Стабильная оплата труда обсуждается по результатам собеседования;

Рабочий график: Понедельник — Четверг (09:00 — 18:00), Пятница (09:00 — 17:00)