Электромонтер 5/2 (ЖК "Лучи")

Дата размещения вакансии: 13.06.2024
Работодатель: УК Преимущество
Уровень зарплаты:
от 64000 RUR
Город:
Москва
Производственная улица 12к1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и Б. Ц. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании.

Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — «ЛЕНИНГРАDКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК «ЛУЧИ 2» ЖК «Донской Олимп», ЖК «Новое Домодедово», ЖК «Счастье», БЦ «Новый Балчуг». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками У. К. ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам.

Обязанности:

  • Обеспечение эксплуатации электрического оборудования и электрических сетей;
  • Принятие мер по устранению аварийных ситуаций;
  • Ремонт и регулирование технологического оборудования;
  • Выполнение работ по ремонту кабельных линий и электрических сетей.

Требования:

  • Опыт работы по электрике от 3-х лет;
  • Знание систем электроснабжения МКД;
  • Наличие не менее 3 группы допуска по электробезопасности.

Условия:

  • Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Официальный белый оклад, выплачивается без задержек 2 раза в месяц (5 и 20 числа);

  • Уровень дохода от 64 000 руб. на руки;
  • График работы 5/2 с пн-пт 9−00 до 18−00;
  • Место работы в шаговой доступности от м. Солнцево;
  • Оплата отпусков/больничных, индексация;
  • Возможность карьерного роста и развития;
  • Спецодежда, комната приема пищи;
  • Премии за успешную и инициативную работу;
  • Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;
  • Расширенный соцпакет (доплата к отпуску и больничному листу);
  • Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.