Инженер по нормированию труда

Дата размещения вакансии: 10.09.2024
Работодатель: НПЦ Полюс
Уровень зарплаты:
от 65000 RUR
Город:
Томск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Акционерное общество «Научно-производственный центр «Полюс» – предприятие Госкорпорации «Роскосмос», входящее в состав интегрированной структуры АО «Информационные спутниковые системы».

Образованный в 1951 году «Полюс» в течение многих лет специализируется на создании уникального наукоемкого бортового и наземного электротехнического оборудования и систем точной механики. На предприятии разрабатываются и изготавливаются комплексы и устройства, эксплуатируемые на сотнях космических аппаратов.

На сегодняшний день на предприятии открыта вакансия «Инженер по нормированию труда».

Обязанности:

  • Разрабатывает нормы трудовых затрат на изготовление деталей, узлов по всем видам работ, выполняемых в производственном подразделении;
  • Определяет нормы трудовых затрат на основе исследования фактических затрат рабочего времени и их анализа непосредственно на рабочем месте, применяя при этом хронометраж, фотографию рабочего дня, моментные наблюдения;
  • Разрабатывает документы по нормированию труда на все детали и узлы, которые изготавливаются в подразделении;
  • Ежемесячно составляет отчетность по выполнению норм времени, рассчитывает средний процент выполнения норм в подразделении;
  • Своевременно производит расчет и контроль первичных документов по оплате труда - рабочих нарядов.

Уровень профессионального образования:

  • Высшее профессиональное техническое образование (механика);
  • Стаж работы по специальности согласно категории.

Условия:

  • Место работы: г. Томск, пр. Кирова, 56в;
  • График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00;
  • Официальное трудоустройство;
  • Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании;
  • Социальный пакет: материальная помощь, страхование от несчастного случая;
  • Корпоративная культура: поощрение заслуженных работников наградами;
  • Для участников профсоюза: проведение культурно-массовых мероприятий, занятия спортом;
  • Столовая на территории предприятия (льготные цены для сотрудников);
  • Льготные цены на массаж, а также свой стоматологический кабинет.