Заместитель генерального директора по развитию

Команда «Волжского пароходства» в поисках заместителя генерального директора по развитию судоремонтного предприятия в пгт. Вознесенье (Ленинградская область) .

Чем предстоит заниматься:

• Организация работы по подготовке и формированию программы развития СРЗ, защита программы и контроль исполнения;
• Анализ финансово-экономических и производственных показателей работы предприятия;
• Выстраивание системы управления предприятием на основе данных, разработка и внедрение системы КПЭ и Дашбордов основных экономических и производственных процессов;
• Внедрение и адаптация уже существующих в «Волжском Пароходстве» инструментов производственной системы;
• Аналитическая и методологическая поддержка (расчет эффектов, планирование и мониторинг реализации проектов);
• Выявление областей улучшений и предложение вариантов совершенствования процессов внедрения более эффективных методов работы по ключевым показателям, включая развитие персонала из числа рабочих;
• Активное участие и поддержка вводимых изменений, подготовка предложений и вариантов централизации функций в «Волжском Пароходстве»;
• Работа с командой руководителей, подготовка предложений по улучшениям структуры управления.

• Высшее техническое или экономическое образование;
• Умение управлять и анализировать бюджетные показатели;
• Внедрение современных методов и метрик управления производством и операционной деятельностью, выстраивание эффективных совещаний и дашбордов;
• Умение управлять производственным и ремонтным процессом;
• Умение взаимодействовать с Гос. органами;
• Наличие соответствующих soft skills: ориентация на результат и дедлайн, умение работать в режиме многозадачности, эффективная коммуникация, лидерские качества, высокий уровень ответственности и зрелости.
• Готовность к релокации в пгт. Вознесенье (Ленинградская область)

• Конкурентную заработную плату, обсуждается индивидуально;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, санаторно-курортное лечение, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о здоровье: ДМС со стоматологией с первого месяца трудоустройства;
• Возможности для саморазвития и обучения — электронная библиотека МИФ, бесплатные курсы на платформе Eduson, участие в конференциях, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Яркие спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день речника, юбилейные даты компании, Новый год);
• Возможность принять участие в интересных и сложных проектах;
• Возможность для профессионального и карьерного роста внутри компании;
• Компенсация аренды жилья .