Бухгалтер по расчету заработной платы

Дата размещения вакансии: 07.05.2024
Работодатель: ОХК Щекиноазот
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Щекино
Симферопольская улица 19
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО ОХК «Щекиноазот» приглашает на работу бухгалтера по расчету заработной платы.

Требования:

  • образование высшее профессиональное (экономическое);
  • опыт работы не менее 5-х лет, желателен опыт начисления зарплаты и составления отчетности в Пенсионный Обязательный фонд РФ, ФСС России, НДФЛ не менее 5 лет в организациях со штатом более 900 человек;
  • знание налогового законодательства РФ; основ Трудового кодекса РФ; основ экономики, организации труда и управления, законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухучета и составлению отчетности в ФНС, ПФ, ФСС, Знание законодательства Российской Федерации об оплате труда;
  • опыт прохождения проверок контролирующими органами;
  • высокая ответственность. внимательность, скрупулезность, дисциплинированность. честность, трудолюбие, уравновешенность;
  • уверенный пользователь в системе управления персоналом на базе 1СЗУП, ЭДО, уверенный пользователь ПК; — Знание «1С-Бухгалтерия»; работа в программе.

Обязанности:

начисление заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпусков, составление отчетности: в Пенсионный фонд РФ, в ФСС России, НДФЛ.

Условия:

  • полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2 (понедельник — пятница с 08−00 до 17−00, обеденный перерыв с 13−00 до 14−00, выходные дни — суббота +воскресенье);
  • стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
  • социальный пакет (доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречья, из Криволучье через Зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх), две столовые на территории предприятия;
  • система наставничества и адаптации новых сотрудников;
  • возможность профессионального роста;
  • корпоративные программы лояльности от компаний-партнеров.