Заведующий аптекой (г. Мурманск, Кирова д. 60)

ФАРМАДОМ — это розничная аптечная сеть, включающая в себя более 120 аптек и представленная в 8 регионах России: Санкт-Петербург, Ленинградская, Мурманская, Вологодская, Псковская, Новгородская и Смоленская области. Более 30 лет мы помогаем нашим клиентам в выборе товаров для здоровья и косметических средств, а также фармконсультирование.

Наши сотрудники — это ГЛАВНАЯ НАША ЦЕННОСТЬ. Мы высоко ценим ежедневный вклад в наш общий успех.

Вас ждет интересная, активная работа в современной аптеке. Мы с радостью подберем Вам удобное место работы.

Обязанности:

• обеспечение деятельности аптеки в соответствии с лицензионными требованиями и отраслевыми стандартами;
• анализ экономических показателей, разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности работы аптеки;
• обеспечение выполнения стандартов компании работниками аптеки и повышения качества обслуживание клиентов;
• работа с персоналом аптеки: проведение собеседований, адаптация новых работников, обучение (в том числе и на корпоративном портале), мотивация работников, соблюдение работниками трудовой дисциплины;
• работа с ассортиментом — обеспечение достаточного количества лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента;
• контроль отпуска рецептурных и безрецептурных лекарственных средств, ДЛО;
• соблюдение фарм. порядка и правил торговли отпуска лекарственных препаратов;
• знание нормативной документации, регламентирующие фарм. деятельность.

• законченное высшее или средне специальное фармацевтическое образование;
• наличие действующего сертификата специалиста;
• желателен опыт работы с ДЛО;
• знание основ кассовой дисциплины, законов и правил отпуска ЛП;
• знание аптечного ассортимента;
• уверенный пользователь ПК (1С, Excel);
• лидерство, целеустремленность, нацеленность на достижение целей.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• График 5/2, возможен гибкий, индивидуальный график работы с нормой времени по производственному календарю
• Дружная, доброжелательная атмосфера в коллективе, поддержка партнерских отношений среди сотрудников
• Корпоративная культура (праздники, поздравление сотрудников и их детей)
• Регулярные внутренние курсы и тренинги (коммуникации, практические проектные кейсы, новые продукты / возможности платформы и др.).