HR менеджер по подбору персонала

Друзья, «Good Karma Restaurants» приглашает Менеджера по подбору персонала (рекрутер, специалист по подбору персонала) для расширения штата. С начала 2024 года мы уже нашли крутого специалиста, и ищем еще одного!

Наша компания работает с такими проектами как «Мамука», «Сказка Еда&Вино», «Сайёра», «Osteria Lucia», «GoodKarma Bar», «Изакая Рю», сеть Вок-кафе «Maneki».

Мы активно развиваем гастрономический уровень региона и гостей проектов. Для этого, создаем лучшие условия работы для команд ресторанов. Нам доверяют и каждый год, число ресторанов которые с нами взаимодействуют увеличивается.

Основная наша ценность — развитие. Это означает, что мы никогда не остановимся на достигнутом. Попав в нашу молодую и амбициозную команду, Вы получите возможность перенять наши знания и реализовать свои идеи!

Ваша выгода от сотрудничества с нами:

1. Возможность получить уникальный опыт в формировании команд ресторанов;
2. Доступ к огромному ресурсу знаний по ресторанному HR направлению;
3. Участие в разработке новых систем подбора и адаптации сотрудников;
4. Поддержка наших специалистов на всех этапах Вашей адаптации;
5. Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
6. Ставка после испытательного срока 35000 + мотивация, зависящая от количества закрытых вакансий; (Ориентировочный совокупный доход от 50000 рублей)
7. Корпоративная связь;
8. Комфортабельный офис в центре города;
9. Перспективы карьерного роста.

Все наши ТОП менеджеры, это специалисты получившие не одно повышение в рамках нашей компании.

Мы с удовольствием рассмотрим резюме, если Вы:

• Умеете составлять «привлекательные» описания вакансий по профилю кандидата;
• Базово умеете работать с НН, Авито;
• Имеете опыт работы с системами Талантикс, Е-стаф, FriendWork и.т.д;
• Имеете опыт проведения телефонного и личного интервью с оценкой скилов;
• Грамотно изъясняетесь;
• Имеете опыт работы с системами адаптаций;
• Настроены на работу, заработок и результат.

Вашими преимуществами будут:

• Опыт работы в ресторанном бизнесе;
• Опыт работы в точечном рекрутинге;
• Умение использовать разные каналы поиска для закрытия вакансий;
• Умение системно мыслить;
• Внимательность к мелочам;
• Критическое мышление.

В сопроводительном письме, ждем от Вас открыто ответить на два вопроса: «Как подобрать правильного кандидата»? И, «Почему именно Вы сможете это сделать»?