Менеджер по персоналу

Дата размещения вакансии: 25.04.2024
Работодатель: ВОДОЛОВ
Уровень зарплаты:
от 50000 до 70000 RUR
Город:
Иркутск
улица Черского 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вы хотите помогать людям найти работу их мечты, где они будут добиваться успехов и развиваится?
Тогда, давайте знакомится!

Алексей Жданов — Генеральный директор компании и основатель.

Считаю, что отношение главы компании к ее сотрудникам определяет ее рост и развитие. Поэтому никто, кроме меня не сможет вам лучше рассказать об этой работе и о её значимости.

Наша компания занимается поставками материалов для благоустройства и строительства дорог, тем самым помогая делать жизнь жителей нашего региона лучше.
За 15 лет работы мы помогли в этом более 14 000 клиентов из разных сфер деятельности на территории Сибири и Дальнего Востока.

Спрос на нашу продукцию растет из года в год и мы развиваемся и растем, поэтому нам в команду нужен менеджер по подбоору персонала.

Что мы предлагаем:

  • Трудоустройство по ТК РФ и своевременную оплату труда 2 раза в месяц;
  • График 5/2 и удобное рабочее время с 8−30 до 17−30;
  • Уютный офис с кондиционерами, рядом с центром;
  • Место для питания и вкусный кофе;
  • CRM-систему для управления наймом;
  • Бюджеты для хорошего продвижения найма;
  • Отдельный кабинет для собеседований;
  • Обучение продвинутой HR-технологии;
  • Интересные задачи в работе с персоналом;
  • Наставничество от главы компании (лично от меня);
  • Поддержку дружной и молодой команды.

Основные функции нашего менеджера по персоналу:

  • Создавать и размещать крутые объявления о найме;
  • Проводить телефонные интервью и собеседования;
  • Проводить стажировки кандидатов;
  • Организовывать и контролировать адаптацию новых сотрудников.
  • Работать с HR-брендом компании.
  • Проводить анализ показателей сотрудников;
  • Помогать сотрудникам в их развитии совместно с руководителями.

— и все это делать с использованием продвинутых инструментов.


Что требуется:

  • Опыт в найме персонала или хороший опыт общения с людьми;
  • Намерение и желание обучаться.

Есть и карьерный рост:

Менеджер по персоналу > Начальник HR-отдела > Руководитель департамента персонала > Заместитель директора.

Окликайтесь прямо сейчас, и обязательно с Вами пообщаюсь!