Инженер 2 категории Технологического отдела

Обязанности:

• Разработка проектной, рабочей документации по объектам трубопроводного транспорта и хранения нефти и нефтепродуктов.
• Выполнение технологических расчетов, разработка технологических схем.
• Обеспечение полноты и качества выпускаемой проектной и рабочей документации, соответствие ее требованиям нормативной документации и законодательства.
• Обеспечение выполнения работ в установленные сроки.
• Проведение предпроектного обследования со сбором недостающих исходных данных для проектирования.
• Проведение экспертизы заданий на проектирование.
• Согласование технических решений с Заказчиком.
• Отработка замечаний экспертизы Заказчика, Главгосэкспертизы.

Знание:

• технологии и оборудования объектов трубопроводного транспорта и хранения нефти и нефтепродуктов;
• действующего законодательства и нормативных документов по проектированию, строительству и эксплуатации объектов трубопроводного транспорта;
• технических, экономических, экологических и социальных требований, предъявляемых к проектируемым объектам;
• технологического процесса разработки проектной документации;
• норм и правил оформления проектной документации.

Умение:

• выполнять технологические расчеты — гидравлические расчеты, расчеты количества предохранительных клапанов, определение характеристик насосных агрегатов, определение условий бескавитационной работы насосов, определение параметров узлов регулирования давления, расчеты трубопроводов на прочность и др.;
• подбирать технологическое оборудование в соответствии с требуемыми параметрами и составлять опросные листы на оборудование;
• разрабатывать технологические схемы, монтажные чертежи, спецификации, опросные листы, ведомости работ, пояснительные записки.

Требования:

Высшее профессиональное образование «Проектирование и эксплуатация нефтегазопроводов и нефтегазохранилищ», «Нефтегазовое дело», предпочтительно:

— Самарский государственный технический университет,

— РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина,

— Уфимский нефтяной университет.

• Временная вакансия (на период отсутствия основного работника);
• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия);
• Доплата в размере оклада к отпуску, к профессиональному празднику и к юбилейным датам;
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение;
• 13 з/п за отработанный год.