Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности:

1. Поиск и подбор персонала на вакантные должности;
2. Размещение информации о вакансиях на площадках кадровых сайтов, анализ базы размещенных резюме (в том числе холодный поиск);
3. Размещение рекламы вакансий в различных источниках (СМИ, газеты, стенды в лифтах жилых домов, мониторы в общественных местах, баннеры на остановках, щитах, соцсети).
4. Взаимодействие с ЦЗН по различным программам в сфере занятости, размещение вакансий, отчетность на портале «Работа России», участие в ярмарках вакансий
5. Проведение адаптационных семинаров для вновь принятых работников;
6. Заполнение отчетности по движению вакансий, составление прогнозов потребности в персонале, мониторинг заработных плат на рынке труда.

Требования:

1. Опыт работы на крупных производственных предприятиях является преимуществом,
2. Знание основ трудового законодательства;
3. Уверенный пользователь ПК (MS Outlook, MS Word, MS Excel, 1С).

Условия:

1. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
2. Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
3. Соблюдение всех социальных гарантий (отпускные, больничные);
4. Условия для профессионального роста и возможность повышения квалификации за счет предприятия;
5. Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
6. График работы: 7.45 — 16.30, 5/2.