Инспектор отдела по работе с абонентами (водоснабжение и водоотведение)

Дата размещения вакансии: 03.09.2024
Работодатель: Нижегородский водоканал
Уровень зарплаты:
от 46215 до 49652 RUR
Город:
Нижний Новгород
улица Политбойцов 21а
Требуемый опыт работы:
не требуется

АО "Нижегородский водоканал" - одно из крупнейших предприятий страны в сфере водоснабжения и водоотведения. Работа у нас - это стабильность, возможность получения интересного опыта, реализации профессиональных навыков и построения собственной карьеры.

В отделе открыто несколько вакансий разного уровня (инспектор/ведущий инспектор). Окончательный уровень дохода обсуждается на собеседовании.

Готовы рассмотреть кандидатов с профильным образованием без опыта работы. Всему научим!

Обязанности:

  • Ввод в эксплуатацию узлов учета;
  • Снятие контрольных показаний;
  • Выявление нарушений и неисправностей на узлах учета абонента;
  • Выявление самовольных водопользователей;
  • Проверка схем водоснабжения;
  • Составление актов обследования;
  • Отключение абонентов от систем водоснабжения и водоотведения;
  • Разъездной характер работы.

Требования:

  • Образование не ниже среднего профессионального;
  • Уверенное владение ПК: MS Office и Outlook;
  • Стрессоустойчивость‚ ответственность‚ внимательность.

Мы предлагаем:

  • работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
  • рабочее место по адресу: Автозаводский, ул.Политбойцов, 21а;
  • пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
  • оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
  • официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
  • расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
  • дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
  • система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
  • развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
  • подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников