Ведущий специалист отдела комплектации оборудованием и материалами

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: РН-Ванкор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Формировать заявки на отпуск МТР подрядным организациями в КИС SAP RNP и осуществлять контроль своевременного отпуска МТР по оформленным заявкам;

  • Оформлять и направлять заявки на вывоз МТР с баз временного хранения и контролировать доставку МТР по заявкам;
  • Составление отчетности по обеспечению МТР с учетом запасов, управление запасами в части организации перераспределения между объектами;

  • Направлять запрос и получать обратную информацию о поставке МТР от УМТО и УСЛиГ;

  • Участвовать в проведении входного контроля ТМЦ, поступающих по заявкам службы бурения;

  • Участвовать в проведении инвентаризации МПЗ и ОС;

  • Участвовать в комиссии по техническому освидетельствованию невостребованных МТР для присвоения им статуса НВЛ и НЛ;

Требования:

  • Высшее техническое образование или по направлению нефтегазодобыча;
  • Не менее 3 лет профильного стажа;
  • Знание номенклатуры МТР, используемых при строительстве скважин и разделов договоров на строительство скважин, регламентирующих ответственность Заказчика и Подрядчика;
  • Знание и умение работать в КИС SAP RNP;

  • Знание организации строительства разведочных и эксплуатационных скважин, в соответствии с договорами на бурение с подрядными организациями;

  • Знание организационного и технологического процесса строительства скважины;

Место работы и режим:

  • Работа вахтовым методом на Тагульском месторождении, 28/28;

Мы предлагаем:

  • Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
  • Новые современные жилые вахтовые комплексы для комфортного проживания и отдыха между трудовыми сменами.
  • Медицинские и фельдшерские пункты, стоматологические кабинеты. Современные столовые, прачечные, магазины и кафетерии, спортивные и тренажерные залы.
  • Широкие возможности карьерного роста.
  • Развитие и обучение за счет Работодателя (повышение квалификации, профпереподготовка). Дополнительное обучение водителей по специализированному, защитному и зимнему вождению.
  • Программы наставничества в первые месяцы работы для ускоренной адаптации.
  • Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес-центры).
  • Ипотечное жилищное кредитование.