Менеджер отдела продаж

Внимание! Заявки на вакансию принимаются до 18 июня 2024 г.

Компания «Эластомерик Системс» — один из крупнейших российских производителей полимерных покрытий и промышленных адгезивов широкого применения. Предприятие выпускает гидроизоляционные мастики, защитно-декоративные краски, клеевые составы и автохимию под брендами Elastomeric Systems, Adhesol, Сargosil.

Обязанности:

Организация и ведение продаж:

• активный поиск новых потенциальных клиентов на закреплённой территории;

• оптовая торговля специальными клеевыми составами;

• выставление счетов, заключение договоров;

• общение с клиентами по e-mail и телефону;
• организация процесса продаж с существующими клиентами; ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах компании;

• консультирование о технических особенностях и подбор аналогов товара;

• осуществление информационной и технической поддержки клиентов;

• оформление договоров и прочих деловых документов;

• участие в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела прямых продаж.

Планирование и аналитическая работа:

• участие в составлении плана продаж;
• еженедельное планирование о взаимодействии с клиентами;
• анализ статистических данных продаж и поставок продукции клиентам;
• предоставление отчётов по итогам работы.

Контролирующая деятельность:

• контроль поставок продукции клиентам;
• работа с дебиторской задолженностью клиентов;
• участие в рассмотрении поступающих претензий и жалоб от клиентов;
• отслеживание выполнения договорных обязательств.

Требования:

• Высокий уровень владения стандартными приложениями MS Office, Битрикс;
• Целеустремленность, самообучаемость, организованность, энергичность, грамотная речь, стрессоустойчивость

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Оплачиваемый испытательный срок: 1 месяц;
• Заработная плата 40 000 р на момент обучения.
• После обучения оклад 40 000 + % от продаж + премия за высокий уровень активности;
• Возможность карьерного роста;
• Мобильная связь;
• Обучение за счет компании;

• Подарки для детей работников к Новому году, а также первоклассникам к 1 сентября;

• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;

• Работа в комфортном офисе, яркая корпоративная жизнь (корпоративы, тимбилдинги);

• Оплата проезда на городском общественном транспорте.