Директор муниципального бюджетного учреждения «Центр развития культуры и туризма»

— обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, выполнение учреждением уставных целей и задач, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставными документами к его компетенции;

-обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из источников, не запрещенных законодательством РФ, представлять их на согласование и утверждение в управление по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района;

— обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

— обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

-обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством РФ;

— соблюдать и создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

— обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

— требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка;

— обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

— обеспечивать соблюдение законодательства РФ при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством РФ налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ;

-представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ;

— разрабатывать и контролировать исполнение основных направлений деятельности учреждения в соответствии с Уставом;

— обеспечивать развитие материально-технической базы учреждения;

— содержать в надлежащем состоянии движимое и недвижимое имущества учреждения, своевременно проводить его ремонт, обеспечивать развитие платных услуг;

— обеспечивать учреждение квалифицированными кадрами;

— обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам;

— осуществлять подготовку и повышение квалификации кадров, собственной квалификации;

-обеспечивать соблюдение правил пожарной безопасности, охрану труда в учреждении, организацию и выполнение требований по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в учреждении;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

— решать вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям учреждения, в том числе рассматривать претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг;

• высшее образование (стаж работы по профилю не менее 3 лет) или среднее специальное образование (стаж работы по профилю не менее 5 лет)

• ненормированный рабочий день
• дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день и за стаж муниципальной службы
• график 5/2
• отпуск 28 календарных дней