Специалист отдела МТО

Обязанности:

• • Осуществлять работу в информационных системах, регулирующих процесс организации закупок.
  • Вести реестр договоров на основании полученной от кураторов договоров и казначейско-финансовой службы предприятия информации о заключении, изменении и исполнении договоров, заключенных по результатам закупки.
  • Формировать предложения по изменению локальных нормативных документов (ЛНД) в сфере закупок, договорной работы и смежным бизнес-процессам.
  • Осуществлять контроль соответствия цены, сроков, объемов заключаемого и/или заключенного договора требованиям документации о закупке и заявке лица, с которым заключается договор.
  • Вести архив закупочных документов, аккредитации и участие в мелкой закупке контрагентов.
  • Обеспечивать выполнение работ по договорам, куратором которых является отдел МТО.
  • Проводить предварительную проверку документации контрагента, поданную на аккредитацию/участие в мелкой закупке.
  • Ежемесячно формировать отчет по аккредитации.
  • Обеспечивать формирование проектов должностных инструкций.

Квалификационные требования к должности:

• Среднее профессиональное образование.
• Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок.
• Стаж и опыт в данном направлении не менее года.

Профессиональные знания/навыки:

• Требования законодательства Российской Федерации и нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок.
• Особенности ценообразования на рынке (по направлениям).
• Особенности составления закупочной документации.
• Методы определения и обоснования начальных максимальных цен договора.
• Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям).
• Знание программ MS Office, SAP R3.

Условия:

• График работы 5/2.
• Социальные гарантии и льготы согласно Коллективному договору для сотрудников и их детей.
• Дополнительное медицинское страхование.
• Предоставление путевок в оздоровительные учреждения (по истечении двух лет работы).
• Предоставление беспроцентного образовательного займа на обучение сотрудников и их детей (по истечении года работы).
• Льготное ипотечное кредитование.

• Абонементы на занятие спортом (фитнес и тренажерный зал).
• Культурно-массовые мероприятия для работников и их семей.
• Корпоративная пенсионная программа.