Начальник отдела по работе с концессионными соглашениями

Дата размещения вакансии: 25.04.2024
Работодатель: Камчатскэнерго
Уровень зарплаты:
от 168000 RUR
Город:
Петропавловск-Камчатский
Набережная улица 10
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Осуществляет контроль за выполнением работ по объектам, являющимися предметами концессионных соглашений ПАО «Камчатскэнерго».
  • Организует и координирует работу служб участников строительного процесса на объектах концессионных соглашений ПАО «Камчатскэнерго».
  • Обеспечивает своевременность ввода объектов концессионных соглашений в эксплуатацию.
  • Осуществляет контроль подготовки документов для включения предложения Общества в целевые долгосрочные программы: федеральные, краевые, муниципальные.
  • Обеспечивает качественную подготовку документов, с соблюдением регламента, для получения разрешений и согласий на определенные виды работ/деятельности от государственных органов муниципальных образований.
Требования:
  • Высшее профессиональное (техническое) образование по специальности «Промышленное и гражданское строительство», «Проектирование зданий и сооружений.

  • Стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях в строительстве и по направлению проектной деятельности не менее 5 лет;
  • Включение в Национальный реестр строителей приветствуется.

Место работы:

гор. Петропавловск-Камчатский, ул. Набережная, 10.

Условия работы:

  • Официальное трудоустройство с предоставлением всех гарантий по ТК РФ;
  • Пятидневная рабочая неделя;
  • Своевременная выплата заработной платы;
  • Повышение квалификации за счет работодателя;
  • Корпоративное обучение и развитие по стандартам Группы РусГидро;
  • Возможность карьерного роста от специалиста до технического руководителя в ПАО «Камчатскэнерго».

Гарантии и компенсации:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня;
  • Компенсация стоимости проезда к месту проведения отпуска 1 раз в 2 года работнику и детям до 18 лет;
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим работы не менее 3-х календарных дней;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Негосударственное пенсионное обеспечение;
  • Социальные льготы (компенсация 50% стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря, компенсация родительской платы за содержание детей в детских садах для многодетных, одиноких матерей или отцов, единовременная материальная помощь в сложных жизненных ситуациях).