-
Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и нематериального стимулирования, регламентированных в Положениях об оплате труда, подготавливать предложения по их совершенствованию;
-
На основе утвержденной управляющей организацией типовой организационной структуры разрабатывать организационную структуру, подготавливать предложения по ее оптимизации;
-
Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием средств фонда оплаты труда, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, соблюдением режимов труда и отдыха, в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
-
Организовывать и контролировать проведение хронометража производственных операций, расчет норм, численности, сдельных расценок и фонда оплаты труда работников;
-
Проводить анализ фонда оплаты труда, фонда рабочего времени и численности работников, разрабатывать предложения по наиболее рациональному их распределению;
-
Разрабатывать годовой и текущие планы бюджетов фонда оплаты труда, социального развития и социально-культурной сферы;
-
Контролировать расходование фонда оплаты труда, средств на социальное развитие и социально-культурную сферу.
-
Высшее образование;
-
Стаж работы по данной специальности не менее 3-х лет;
-
Знание: 1С ЗУП, 1С ЭДО, Excel;
- Знание трудового законодательства РФ;
- Системный подход в работе.
Начальник отдела должен знать:
- Экономику труда, экономику и организацию производства, методы нормирования труда;
- Формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
- Методы определения численности работников;
- Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат и надбавок и коэффициентов к заработной плате, основы технологии производства;
- Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, использования рабочего времени.
Условия:
- Работа на территории Пермского муниципального района (крупное производственное предприятие);
- Предоставление квартиры (для иногородних);
- Заработная плата оклад+ квартальная, годовая премии;
- Официальное трудоустройство;
- Полный социальный пакет, ДМС;
- Режим работы: пятидневная рабочая неделя;
- Оплата сотовой связи.
