Специалист по закупкам

ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ ИНЖЕНЕРА ОТДЕЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМИ МАТЕРИАЛАМИ В ООО ТД «ЩЕКИНОАЗОТ»

Обязанности:

• Качественное своевременное с максимально возможной экономической эффективностью (скидки, отсрочки платежей и т. д.) обеспечение предприятия курируемыми материалами (ответственность за часть номенклатуры) с учетом плана производства и заявок от цехов.
• Работа с номенклатурным справочником. Переговоры с уже имеющимися поставщиками.
• Ведение работ по заключению и сопровождению договоров поставок.
• Постоянное снижение затрат на закупки, организация конкурсных поставок (подготовка документации для организации тендера по выбору поставщиков);
• Контроль кредиторской и дебиторской задолженности.
• Изучение и анализ рынка поставщиков, поиск альтернативных поставщиков.
• Организация и контроль доставки ТМЦ на склад, ведение учета заказов, работа по рекламациям.
• Подготовка текущей отчетности о планируемой и проделанной работе.

Требования:

• Высшее образование: техническое (в сфере IT- приветствуется), инженерно-экономическое, химическое, допустимо в области менеджмента, маркетинг).
• Опыт работы на производственных предприятиях либо в коммерческих организациях в снабжении, навык ведения деловых переговоров и переписки, организации тендерных торгов.
• Уверенный пользователь ПК (электронный документооборот СЭД на базе 1С).
• Коммерческое мышление, работа на результат, коммуникабельность, мобильность.
• Рассматриваем начинающих специалистов, выпускников.

Условия:

• полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2);
• стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
• социальный пакет (доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье через Зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия;
• возможность профессионального роста;
• жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке);
• программы лояльности от компаний-партнеров.